Presentación1
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jueves, 25 de noviembre de 2010
sábado, 20 de noviembre de 2010
Administracion básica
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Administr..
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Presentacion iva 2010
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Legalizacion y organizacion
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Presentacion nomina y pss
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martes, 7 de septiembre de 2010
RETENCION EN LA FUENTE
es un mecanismo de recuado anticipado de impuestos de renta y completarios mediante el cual una persona natural o juridica, llamada agente de retencion,deduce a otra, llamada sujeto pasivo de retencion, un porcentaje determinado del valor por pagar al contado o a credito, en compras y otros pagos sometidos a retencion. Este se aplica sobre el bien o servicio, sin incluir el impuesto sobre las ventas.
AGENTE RETENEDOR
segun el art 368 del E.T las entidades de derecho publico,los votos generales, los consorcios,las uniones temporales,las comunidades organizadas, los notarios y las oficinas de transito, las entidades emisoras de targeta de credito o pagadoras de las mismas, la nacion, los departamentos y las entidades del estado.etc.
*las persona juridicas sociedades de hechos, las uniones temporales, los comerciantes o personas naturales con un patrimonio bruto superior a 30.000U. V.T
*OBLIGACIONES DE LOS AGENTES RETENEDORES:
segun los art 382,603 y604 del estatuto tributario colombiano son:
1. retenes cuando realizen un pago o abono en una cuenta sugeta a retencion
2. declarar y consignar a favor de la DIAN el valor retenido en los lugares y dentro de los plasos establecidos.
3. espedir sertificados sobre las retenciones realizadas.
4. conservar los soportes de los registros contables en los que conste las retenciones practicadas, haci como los valores cancelados a la entidad tributaria.
*CUANDO NO SE AFECTA LA RETENCION EN LA FUENTE
segun el art 309 del E.T no estan sugeto a retenciones:
1. los pagos o abonos encuenta que se afecten a la nacion, los departamentos, el distrito capital, los municipios, las empresas individuales y comerciales del estado del orden departamental y municipal y demas establecimientos oficiales descentralizados, siempre y suando no se señalen en la ley como contribuyente.
2. los pagos o abonos que por disposiciones especiales se han exentos en cabeza del benefisiario
3. los pagos o abonos respecto a los cuales deba haserce retencion en la fuente en virtud de disposiciones por otros conseptos.
*LA CONTABILIZACION EN LA FUENTE
para contabilizar la retencion en la fuente se utilizan 2 tipos de cuenta
1.cuando la empresa retiene afecta la cuenta del pasivo 2365 denominada retencion en la fuente
2.cuando a la empresa la retiene afecta la cuenta del activo 1355 denominada anticipacion de impuestos y contrubuciones o saldos a favor la subcuenta 135515(retencion en la cuenta)
*RETENCION POR COMPRAS
se realiza por compras superiores a 900000pesos en 3.5%
NO SON CONTRIBUYENTES
las entidades sin animo de lucro,los fondos de inversion de valores, y comunes que administren las entidades financieras, los fondos para fiscales, agropecuarios y pesqueros. que no seconsideran contribuyentes del impuesto de renta y complementarios; los fondos de penciones,jubilados,e invalidez, los fondos de sesantias, las asociaciones gremiales cuando no realizen actividades industriales y mercadeo.
LA AUTORETENCION
las personas juridicas que realizan un gran volumen de operaciones, que indiquen muchos retenedores, pueden solicitar a la DIAN autorizacion para autorretenerse por conseptos de ventas,contratos de urvanizacion, y construccion, onorarios,comisiones,servicios y arrendamientos devengados. Estas deben manifestar por escrito en las facturas de ventas su calidad de autoretenedoras para que sus clientes no apliquen la retnecion.
las empresas autorretenedoras autoliquidan la retencion en la fuente en todas las ventas o prestacion de servicios,no importa la cuantiva.
AGENTE RETENEDOR
segun el art 368 del E.T las entidades de derecho publico,los votos generales, los consorcios,las uniones temporales,las comunidades organizadas, los notarios y las oficinas de transito, las entidades emisoras de targeta de credito o pagadoras de las mismas, la nacion, los departamentos y las entidades del estado.etc.
*las persona juridicas sociedades de hechos, las uniones temporales, los comerciantes o personas naturales con un patrimonio bruto superior a 30.000U. V.T
*OBLIGACIONES DE LOS AGENTES RETENEDORES:
segun los art 382,603 y604 del estatuto tributario colombiano son:
1. retenes cuando realizen un pago o abono en una cuenta sugeta a retencion
2. declarar y consignar a favor de la DIAN el valor retenido en los lugares y dentro de los plasos establecidos.
3. espedir sertificados sobre las retenciones realizadas.
4. conservar los soportes de los registros contables en los que conste las retenciones practicadas, haci como los valores cancelados a la entidad tributaria.
*CUANDO NO SE AFECTA LA RETENCION EN LA FUENTE
segun el art 309 del E.T no estan sugeto a retenciones:
1. los pagos o abonos encuenta que se afecten a la nacion, los departamentos, el distrito capital, los municipios, las empresas individuales y comerciales del estado del orden departamental y municipal y demas establecimientos oficiales descentralizados, siempre y suando no se señalen en la ley como contribuyente.
2. los pagos o abonos que por disposiciones especiales se han exentos en cabeza del benefisiario
3. los pagos o abonos respecto a los cuales deba haserce retencion en la fuente en virtud de disposiciones por otros conseptos.
*LA CONTABILIZACION EN LA FUENTE
para contabilizar la retencion en la fuente se utilizan 2 tipos de cuenta
1.cuando la empresa retiene afecta la cuenta del pasivo 2365 denominada retencion en la fuente
2.cuando a la empresa la retiene afecta la cuenta del activo 1355 denominada anticipacion de impuestos y contrubuciones o saldos a favor la subcuenta 135515(retencion en la cuenta)
*RETENCION POR COMPRAS
se realiza por compras superiores a 900000pesos en 3.5%
NO SON CONTRIBUYENTES
las entidades sin animo de lucro,los fondos de inversion de valores, y comunes que administren las entidades financieras, los fondos para fiscales, agropecuarios y pesqueros. que no seconsideran contribuyentes del impuesto de renta y complementarios; los fondos de penciones,jubilados,e invalidez, los fondos de sesantias, las asociaciones gremiales cuando no realizen actividades industriales y mercadeo.
LA AUTORETENCION
las personas juridicas que realizan un gran volumen de operaciones, que indiquen muchos retenedores, pueden solicitar a la DIAN autorizacion para autorretenerse por conseptos de ventas,contratos de urvanizacion, y construccion, onorarios,comisiones,servicios y arrendamientos devengados. Estas deben manifestar por escrito en las facturas de ventas su calidad de autoretenedoras para que sus clientes no apliquen la retnecion.
las empresas autorretenedoras autoliquidan la retencion en la fuente en todas las ventas o prestacion de servicios,no importa la cuantiva.
CONTRATO DE TRABAJO
ACCIDENTAL O TRANSITORIO
la duracion debe ser inferior a un mes, se usan para ejecutar un trabajo ocacional que notiene relacion con las actividades normales del empleador. No requiere celebrarse por escrito. No debenga prestaciones.
DE OBRA O LABOR
tiene un termino equibalente a la duracion de la obra. Son usuales para ejecutar una labor u obra especifica. Deben constar por escrito.
CONTRATO AL TERMINO FIJO
tiene un termino o duracion menor de tres años, los contratos a termino fijos inferiores a un año solo podran prolongarse hasta 3 veses por periodos inferiores o iguales, debe constar por escrito, tiene derecho a prestaciones sociales, proporcional al tiempo trabajado(cesntias, intereses, vacaciones,prima).
CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO
nose determina la duracion por partes, pueden ser verbal o escrito, el empleador puede darlo por terminado pero debe indebnizar al trabajador deacuerdo a la ley. Cuando el contrato es verbal se entiende que es a termino indefinido. El peeriodo de prueba es de 2meses, se tiene derecho a prestaciones sociales a partir de 90 dias laborados, para efectos de la prima y seis meses para el derecho a vacaciones.
TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. por muerte del trabajador
2. por mutuo consentimiento
3. por expiracion del plazo fijo pactodo
4. por terminacion de la obra o labor contratada
5. por liquidacion o clausura definitiva de la empresa.
6. por suspencion de actividades por parte del empleador por mas de 120 dias
7. por sentencia ejecutoria
8. por desicion unilateral por parte del empleador o trabajador
9. por no regresar el trabajador a su empleo, sin causa justa
10. incapacidad total del trabajador
11. renuncia del trabajador
12. despido indirecto o auto despido por culta del empleador
INDEMNIZACION POR TERMINACION DEL CONTRATO SIN CAUSA JUSTA POR PARTE DEL EMPLEADOR
-CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO
*para trabajadores que debenguen un salario inferior a 10 salarios minimos legales vigentes mensuales, la indemnizacion sera de 30 dias de salarios por el primer año, y 20 dias adiccionales por cada año subsiguientes y proporcionalmente por fraccion de año.
*cuando el trabajador debengue un salario igual o superior a 10 salarios minimos legales vegentes mensuales, la indemnizacion sera de 20 dias de salario por el primer año, y 15 dias adicionales por cada año subsiguiente y proporcionalmente por fraccion
*a los trabajadores que al entrar en vigente la ley 50 de 1950,tenian 10 años mas de servicio continuo: 45 dias por el primer año, y 40 dias adiccionales por cada año sub siguiente y proporcional por fraccion.
-CONTRATO A TERMINO FIJO
*la indemnizacion a cargo del empleador sera equivalente al valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltace para cumplir el plazo esimulado; o el lapso determinado para la duracion de la obra contratada; en este caso, la indemnizacion no sera inferior a 15 dias.
la duracion debe ser inferior a un mes, se usan para ejecutar un trabajo ocacional que notiene relacion con las actividades normales del empleador. No requiere celebrarse por escrito. No debenga prestaciones.
DE OBRA O LABOR
tiene un termino equibalente a la duracion de la obra. Son usuales para ejecutar una labor u obra especifica. Deben constar por escrito.
CONTRATO AL TERMINO FIJO
tiene un termino o duracion menor de tres años, los contratos a termino fijos inferiores a un año solo podran prolongarse hasta 3 veses por periodos inferiores o iguales, debe constar por escrito, tiene derecho a prestaciones sociales, proporcional al tiempo trabajado(cesntias, intereses, vacaciones,prima).
CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO
nose determina la duracion por partes, pueden ser verbal o escrito, el empleador puede darlo por terminado pero debe indebnizar al trabajador deacuerdo a la ley. Cuando el contrato es verbal se entiende que es a termino indefinido. El peeriodo de prueba es de 2meses, se tiene derecho a prestaciones sociales a partir de 90 dias laborados, para efectos de la prima y seis meses para el derecho a vacaciones.
TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. por muerte del trabajador
2. por mutuo consentimiento
3. por expiracion del plazo fijo pactodo
4. por terminacion de la obra o labor contratada
5. por liquidacion o clausura definitiva de la empresa.
6. por suspencion de actividades por parte del empleador por mas de 120 dias
7. por sentencia ejecutoria
8. por desicion unilateral por parte del empleador o trabajador
9. por no regresar el trabajador a su empleo, sin causa justa
10. incapacidad total del trabajador
11. renuncia del trabajador
12. despido indirecto o auto despido por culta del empleador
INDEMNIZACION POR TERMINACION DEL CONTRATO SIN CAUSA JUSTA POR PARTE DEL EMPLEADOR
-CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO
*para trabajadores que debenguen un salario inferior a 10 salarios minimos legales vigentes mensuales, la indemnizacion sera de 30 dias de salarios por el primer año, y 20 dias adiccionales por cada año subsiguientes y proporcionalmente por fraccion de año.
*cuando el trabajador debengue un salario igual o superior a 10 salarios minimos legales vegentes mensuales, la indemnizacion sera de 20 dias de salario por el primer año, y 15 dias adicionales por cada año subsiguiente y proporcionalmente por fraccion
*a los trabajadores que al entrar en vigente la ley 50 de 1950,tenian 10 años mas de servicio continuo: 45 dias por el primer año, y 40 dias adiccionales por cada año sub siguiente y proporcional por fraccion.
-CONTRATO A TERMINO FIJO
*la indemnizacion a cargo del empleador sera equivalente al valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltace para cumplir el plazo esimulado; o el lapso determinado para la duracion de la obra contratada; en este caso, la indemnizacion no sera inferior a 15 dias.
lunes, 30 de agosto de 2010
AUTO EVALUCION INTEGRAL
REFLEXION:integridad
la integrida eses la capacidad de vivir,compartir,ayudar y pasar buenos momentos con las personas que estimas...
*SER:soy respetuoso, disciplinado, responsable, honesto, integral, organizado,etc....
=5.0
*SABER:conseptualizo: cuentas, documentos comerciales, contrato de trabajo, iva, retencion en la fuetnte, ect.....
=4.5
*HACER:desarrollo ejersicios de partida doble, diario y mayor, identidad corporativa de mi empresa y legalissacion
=4.4
*CONVIVIR:respeto a mis profsores, respeto el manual de convivencias, cumplo hasiendo cilensio, respeto a mis compañeros...
=5.0
la integrida eses la capacidad de vivir,compartir,ayudar y pasar buenos momentos con las personas que estimas...
*SER:soy respetuoso, disciplinado, responsable, honesto, integral, organizado,etc....
=5.0
*SABER:conseptualizo: cuentas, documentos comerciales, contrato de trabajo, iva, retencion en la fuetnte, ect.....
=4.5
*HACER:desarrollo ejersicios de partida doble, diario y mayor, identidad corporativa de mi empresa y legalissacion
=4.4
*CONVIVIR:respeto a mis profsores, respeto el manual de convivencias, cumplo hasiendo cilensio, respeto a mis compañeros...
=5.0
sábado, 28 de agosto de 2010
codigo de comercio colombiano
creado mediante el decreto 410 de 1971. Contiene las normas legales que rije el comercio colombiano, contiene:
el primer libro que se rifiere a los comerciantes
*obligaciones
*tramites legales
*actosmercantiles,entre otros.
el segundo libro contiene las sociedades
*escritura de constitucion
*estatutos
*utilidades
*revisor fiscal
*clases de sociedades
*capital,entre otros.
el tercer librocontiene todo lo que se refiere a los libros contabes
*libro diario mayor
*inventarios y valances
*documentos comerciales
*titulo valor, entre otros.
el libro cuatro contiene todo lo referente a los inventarios
*marcas
*patentes
*simbolos, entre otras.
el libro quinto contiene todo lo referente a las normas aeronauticas colombianas.
LOS COMERCIANTES
EL art 10 del ca,cio los define:
Son comerciantes las personas que profecional mente se ocupan en algunas de las actividades que la ley considera mercantiles. La calidad de comerciante se adquiere a un que la actividad mercantil se ejersa por medio de apoderado,intermediario o interpuesta persona,
QUIENES SON LOS COMERCIANTES
EL art 13 del ca.co
Son las personas que ejercen el comercio en los siguientes casos:
1.cuando se haya inscrito en el registro mercantil.
2.cuando tiene un establecimiento de comercio abierto al publico.
3.cuando se anuncia al publico como comerciante por cualquier medio de comunicacios.
OLIGACIONES
1.matricular se en el registro mercantil
2.inscribir en el registro mercantil todos los actos, libros y documentos que ecsije la ley.
3.llevar la contabilidad de la empresa deacuerdo a las normas legales establecidas por la ley.
4.conservar la correspondencia y demas documentos segun la ley
5.abstener de ejecutar actos de competencia ds leal.
DOCUMENTOS COMERCIALES
son los que respalda las transacciones comerciales de la empresa constituyendose en medios de prueba y la entrada de datos para el sistema contable. Se elaboran en original y tantas copias como lo requieras la empresa.
sus funciones son:
-contable
*juridica
*de control, entre otras.
CLASIFICACION:
los documentos segun su funcion su funcion economica se clasifican en "negociables y no negosiables".
* los negociables: son aquellos que por seguridad y comodidad reemplazan el dinero en efectivo, orespaldan ua deuda, dentro de ellas tenemos
-el cheque
-la letra de cambio
-la libransa
-el pagare
-la factura cambiaria , entre otras.
estos tambien se denominan titulo valor.
*los no negosiables: sirven de informacion sobre laas transacciones comerciales de la empresa,estos son:
-la cotizacion
-el pedido
-la remision
-la targeta kardex
-resibo de caja
-compraventa de egreso
-nota debito
-nota credito
-consignacion bancaria, entre otras.
segun su funcion administrativa se divide en informativo y soporte
reflexion:
LA INTEGRIDAD
es la cualidad del integro, aquello integro es algo que no carese de sus partes o dicho de una persona, hace referencia a alguien recto,provo e intachable.
DOCUMENTOS INFORMATIVOS
solo sirven para brindar informacion sobre los productos o servicios que posee la empresa; dentro de estos tenemos la cotizacion, el pedido, la remision, el kardex, notas de contabilidad, entre otras...
LOS DOCUMENTOS DE SOPORTE
son los que sirven de respaldo a las transacciones comerciales de la empresa:
-el resivo de caja, que es el soporte de un pago
-la factura, que es el soporte a una venta o compra
-el comprobante de egreso, que es el soporte a un pago efectuado por la empresa, entre otros.
los documentos tambien pueden ser internos y externos.
en el proceso de compra y venta se trabajan los siguientes documentos:
-la remision
-el pedido
-la factura
-el resivo de caja
-el cheque
* LA COTIZACION
su objeto fundamental es facilitar la iformacion al cliente para la toma de decisiones haserca de la mejor opcion:por esta razon el cliente ante cualquier negosiacion solicita varias cotisaciones y se queda con la mejor propuesta. las partes esenciales son:
1. numero: es el orden consecutivo que permite a la empresa controlar e identificar en forma rapida la cotizacion
2. el nombre del cliente: persona natural o juridica a quien se dirije la cotisacion
3.fecha:dia,mes,año en que se ofrece la cotizacion
4.tiempo de valides: periodo de vijencia de las condicciones ofrecidas
5.forma de pago:credito o contado
6.forma de despacho: via(aerea,maritima.flurial),fletes y seguros
7.descripcion de opjeto de cotizacion: caracteristicas,precio unitario,contabilidad,documentos,recargos y valor total.
8.observaciones:son las condicciones particulares de la negosiacion
9.firmas de los responsables:de quien cotiza
nota: entodo documento comercial no puede faltar el menbrete de la empresa , loa razon social, logo, lema, nit,rut,direccion,tel,imail.pagina web.etc.
* EL PEDIDO
es el compromiso formal para una compra, su objetivo es dejar constancia por escrito sobre la negociacion. sus partes son:
1.menbrete
2.nombre de documento
3.nuemro
4.nombre del cliente,direccion,fax,tel,etc
5.fecha de pedido
6.forma de entrega o envio
7.nombre del vendedor
8.forma de pago
9.descriocion de objeto de pedido
10. firma de responsable:comprador y vendedor
LA FACTURA
es un documento mercantil que refleja toda la información de una operación de compraventa. La información fundamental que aparece en una factura debe reflejar la entrega de un producto o la provisión de un servicio, junto a la fecha de devengo, además de indicar la cantidad a pagar como contraprestación
EL RESIVO DE CAJA
Los recibos de caja es un comprobante acerca en donde se esta utilizando el efectivo.
EL CHEQUE
es un documento de titulo valor en que la persona que es autorizada para extraer el dinero de una cuenta (por ejemplo, el titular), extiende a otra persona una autorización para retirar una determinada cantidad de dinero de su cuenta, prescindiendo de la presencia del titular de la cuenta bancaria. consta de:
1.nombre del bancario
2. serie y numero de cheque
3. ciudad y fecha de espedicion
4.valor en numero y letras
5.nombre del veneficiario
6.firma del girador o titulo de la cuenta
LA REMISION
Tiene una funcion informativa que permite al comprador la confrontacion de la mercancia resivida con la solicitado en su pedido. Es un documento no contable y externo. En esta se relacionan los bienes enviados. consta de:
1.membrete
2.nombre del documento
3.numero consecutivo
4.nombre y direccion
5.dato del transportador, oempresa que entrega la mercancia.
6.descripcion de la mercancia
7.observaciones
8.firma de los responsables
TARJETA KARDEX
su funcion es ofreser informacion inmediata sobre la existencia de un producto y disponer de un control de las entradas y salidas del almacen, permite ademas autorizar valorizar el inventario. contiene:
1.menbrete
2.nombre del documento
3.fecha
4.detalle
5.valor unitario
6.entradas
7.salidas
8.saldo
9.proveedores
10.hubicacion
11.unidad
12.minimo y maximo
13.articulo
14.metodo
FACTURA COMERCIAL
es el soporte de la compraventa realizada, sirve de base para el cobro de la mercancia despachada o servicio prestado al cliente. consta de:
1.menbrete
2.nombre del documento
3.numero consecutivo
4.datos del cliente
5.nombre del vendedor
6.fecha de facturacion
7.lugar de despacho
8.forma de pago
9.numero de identificacion_cedula.nit. rut
10.descripcion de la mercancia o servicio vendido
11.detalle,precio,valor total sub valorm,descuento,iva
12.inputacion contable
nota:la factura es considerada un titulo valor, siempre y cuando especifique en el documento segun el art 774 del co de cio.
el primer libro que se rifiere a los comerciantes
*obligaciones
*tramites legales
*actosmercantiles,entre otros.
el segundo libro contiene las sociedades
*escritura de constitucion
*estatutos
*utilidades
*revisor fiscal
*clases de sociedades
*capital,entre otros.
el tercer librocontiene todo lo que se refiere a los libros contabes
*libro diario mayor
*inventarios y valances
*documentos comerciales
*titulo valor, entre otros.
el libro cuatro contiene todo lo referente a los inventarios
*marcas
*patentes
*simbolos, entre otras.
el libro quinto contiene todo lo referente a las normas aeronauticas colombianas.
LOS COMERCIANTES
EL art 10 del ca,cio los define:
Son comerciantes las personas que profecional mente se ocupan en algunas de las actividades que la ley considera mercantiles. La calidad de comerciante se adquiere a un que la actividad mercantil se ejersa por medio de apoderado,intermediario o interpuesta persona,
QUIENES SON LOS COMERCIANTES
EL art 13 del ca.co
Son las personas que ejercen el comercio en los siguientes casos:
1.cuando se haya inscrito en el registro mercantil.
2.cuando tiene un establecimiento de comercio abierto al publico.
3.cuando se anuncia al publico como comerciante por cualquier medio de comunicacios.
OLIGACIONES
1.matricular se en el registro mercantil
2.inscribir en el registro mercantil todos los actos, libros y documentos que ecsije la ley.
3.llevar la contabilidad de la empresa deacuerdo a las normas legales establecidas por la ley.
4.conservar la correspondencia y demas documentos segun la ley
5.abstener de ejecutar actos de competencia ds leal.
DOCUMENTOS COMERCIALES
son los que respalda las transacciones comerciales de la empresa constituyendose en medios de prueba y la entrada de datos para el sistema contable. Se elaboran en original y tantas copias como lo requieras la empresa.
sus funciones son:
-contable
*juridica
*de control, entre otras.
CLASIFICACION:
los documentos segun su funcion su funcion economica se clasifican en "negociables y no negosiables".
* los negociables: son aquellos que por seguridad y comodidad reemplazan el dinero en efectivo, orespaldan ua deuda, dentro de ellas tenemos
-el cheque
-la letra de cambio
-la libransa
-el pagare
-la factura cambiaria , entre otras.
estos tambien se denominan titulo valor.
*los no negosiables: sirven de informacion sobre laas transacciones comerciales de la empresa,estos son:
-la cotizacion
-el pedido
-la remision
-la targeta kardex
-resibo de caja
-compraventa de egreso
-nota debito
-nota credito
-consignacion bancaria, entre otras.
segun su funcion administrativa se divide en informativo y soporte
reflexion:
LA INTEGRIDAD
es la cualidad del integro, aquello integro es algo que no carese de sus partes o dicho de una persona, hace referencia a alguien recto,provo e intachable.
DOCUMENTOS INFORMATIVOS
solo sirven para brindar informacion sobre los productos o servicios que posee la empresa; dentro de estos tenemos la cotizacion, el pedido, la remision, el kardex, notas de contabilidad, entre otras...
LOS DOCUMENTOS DE SOPORTE
son los que sirven de respaldo a las transacciones comerciales de la empresa:
-el resivo de caja, que es el soporte de un pago
-la factura, que es el soporte a una venta o compra
-el comprobante de egreso, que es el soporte a un pago efectuado por la empresa, entre otros.
los documentos tambien pueden ser internos y externos.
en el proceso de compra y venta se trabajan los siguientes documentos:
-la remision
-el pedido
-la factura
-el resivo de caja
-el cheque
* LA COTIZACION
su objeto fundamental es facilitar la iformacion al cliente para la toma de decisiones haserca de la mejor opcion:por esta razon el cliente ante cualquier negosiacion solicita varias cotisaciones y se queda con la mejor propuesta. las partes esenciales son:
1. numero: es el orden consecutivo que permite a la empresa controlar e identificar en forma rapida la cotizacion
2. el nombre del cliente: persona natural o juridica a quien se dirije la cotisacion
3.fecha:dia,mes,año en que se ofrece la cotizacion
4.tiempo de valides: periodo de vijencia de las condicciones ofrecidas
5.forma de pago:credito o contado
6.forma de despacho: via(aerea,maritima.flurial),fletes y seguros
7.descripcion de opjeto de cotizacion: caracteristicas,precio unitario,contabilidad,documentos,recargos y valor total.
8.observaciones:son las condicciones particulares de la negosiacion
9.firmas de los responsables:de quien cotiza
nota: entodo documento comercial no puede faltar el menbrete de la empresa , loa razon social, logo, lema, nit,rut,direccion,tel,imail.pagina web.etc.
* EL PEDIDO
es el compromiso formal para una compra, su objetivo es dejar constancia por escrito sobre la negociacion. sus partes son:
1.menbrete
2.nombre de documento
3.nuemro
4.nombre del cliente,direccion,fax,tel,etc
5.fecha de pedido
6.forma de entrega o envio
7.nombre del vendedor
8.forma de pago
9.descriocion de objeto de pedido
10. firma de responsable:comprador y vendedor
LA FACTURA
es un documento mercantil que refleja toda la información de una operación de compraventa. La información fundamental que aparece en una factura debe reflejar la entrega de un producto o la provisión de un servicio, junto a la fecha de devengo, además de indicar la cantidad a pagar como contraprestación
EL RESIVO DE CAJA
Los recibos de caja es un comprobante acerca en donde se esta utilizando el efectivo.
EL CHEQUE
es un documento de titulo valor en que la persona que es autorizada para extraer el dinero de una cuenta (por ejemplo, el titular), extiende a otra persona una autorización para retirar una determinada cantidad de dinero de su cuenta, prescindiendo de la presencia del titular de la cuenta bancaria. consta de:
1.nombre del bancario
2. serie y numero de cheque
3. ciudad y fecha de espedicion
4.valor en numero y letras
5.nombre del veneficiario
6.firma del girador o titulo de la cuenta
LA REMISION
Tiene una funcion informativa que permite al comprador la confrontacion de la mercancia resivida con la solicitado en su pedido. Es un documento no contable y externo. En esta se relacionan los bienes enviados. consta de:
1.membrete
2.nombre del documento
3.numero consecutivo
4.nombre y direccion
5.dato del transportador, oempresa que entrega la mercancia.
6.descripcion de la mercancia
7.observaciones
8.firma de los responsables
TARJETA KARDEX
su funcion es ofreser informacion inmediata sobre la existencia de un producto y disponer de un control de las entradas y salidas del almacen, permite ademas autorizar valorizar el inventario. contiene:
1.menbrete
2.nombre del documento
3.fecha
4.detalle
5.valor unitario
6.entradas
7.salidas
8.saldo
9.proveedores
10.hubicacion
11.unidad
12.minimo y maximo
13.articulo
14.metodo
FACTURA COMERCIAL
es el soporte de la compraventa realizada, sirve de base para el cobro de la mercancia despachada o servicio prestado al cliente. consta de:
1.menbrete
2.nombre del documento
3.numero consecutivo
4.datos del cliente
5.nombre del vendedor
6.fecha de facturacion
7.lugar de despacho
8.forma de pago
9.numero de identificacion_cedula.nit. rut
10.descripcion de la mercancia o servicio vendido
11.detalle,precio,valor total sub valorm,descuento,iva
12.inputacion contable
nota:la factura es considerada un titulo valor, siempre y cuando especifique en el documento segun el art 774 del co de cio.
martes, 8 de junio de 2010
legislacion tributaria
AUTOEVALUACION`
1.¿que funcion cumple la obligacion tributaria?
R/ su funcion principal es de contener los ingresos necesarios para el sostenimiento del gasto publico.
2.¿como se define la obligacion tributaria?
R/ los tributas son ingresos publicos de derecho publico que consiste en protecciones pecurdarias obligatorias impuestas unilateralmente escogidas por una administracion publica como consecuencia de la realizacion derecho
3. ¿cual es el sujeto activo de la obligacion tributaria?
R/ es quel la ley faculte para administrar y persibir los tributos, en su veneficio o en veneficas de otros
4. ¿en que consiste la legalidad de la obligacion tributaria?
R/ su legalidad da el hecho imposible al que la ley vincula al debe de contribuir.
5.¿cual es el sujeto pasivo de la obligacion tributaria?
R/ a nivel es del estado
6.¿que se entiende por IVA?
R/ el IVA es el impuesto indirecto sobre el consumo, es desir financiado sobre el consumidor financial
7.¿que entiende uste por valor agropecuario?
R/ es el valor que en un determinado proceso productivo adicional.
8.¿enumero por lomenos 3 productos que no sean gravado por el IVA?
R/ todos son gravados por el IVA
9.¿quienes tiene la obligacion de recaudar el IVA?
R/ las persona juridicas
10.¿que responsabilidades tienen estos recaudadores?
R/ pagar ese impuesto (al estado)
11.¿quienes afecta el IVA y porque?
R/ a nosotros los contribuyentes porque suelen valer de los productos.
1.¿que funcion cumple la obligacion tributaria?
R/ su funcion principal es de contener los ingresos necesarios para el sostenimiento del gasto publico.
2.¿como se define la obligacion tributaria?
R/ los tributas son ingresos publicos de derecho publico que consiste en protecciones pecurdarias obligatorias impuestas unilateralmente escogidas por una administracion publica como consecuencia de la realizacion derecho
3. ¿cual es el sujeto activo de la obligacion tributaria?
R/ es quel la ley faculte para administrar y persibir los tributos, en su veneficio o en veneficas de otros
4. ¿en que consiste la legalidad de la obligacion tributaria?
R/ su legalidad da el hecho imposible al que la ley vincula al debe de contribuir.
5.¿cual es el sujeto pasivo de la obligacion tributaria?
R/ a nivel es del estado
6.¿que se entiende por IVA?
R/ el IVA es el impuesto indirecto sobre el consumo, es desir financiado sobre el consumidor financial
7.¿que entiende uste por valor agropecuario?
R/ es el valor que en un determinado proceso productivo adicional.
8.¿enumero por lomenos 3 productos que no sean gravado por el IVA?
R/ todos son gravados por el IVA
9.¿quienes tiene la obligacion de recaudar el IVA?
R/ las persona juridicas
10.¿que responsabilidades tienen estos recaudadores?
R/ pagar ese impuesto (al estado)
11.¿quienes afecta el IVA y porque?
R/ a nosotros los contribuyentes porque suelen valer de los productos.
taller legislacion laboral .1
1.¿que organismos de capacitacion empresarial existen en tu pais?
R/
-los intelectuales: comprende aquellos procesos de pensamiento que el empleado a la persona debe usar con un fin determinado, como toma de decisiones, creatividad, solucion de promesas,etc.
-personales: se refiere a los comportamientos y actividades esperados en los ambientes productivos, como la orientacion etica,dominio persona, adaptacion al cambio,etc
-interpersonal: son necesarias para adaptarse a los ambientes laborales y para saber interactuar coordinadamente con otros, como la comunicacion, trabajo en equipo,liderazgo,manejo de comflictos,etc.
-organizacional: a la habilidad para aprender de las experiencias de los otros y para aplicar el pensamiento estrategico en diferentes situaciones de la empresa, como la gestion de la informacion, orientacion al servicio, refernci competitiva, gestion y menejo de recursos y responsabilidad ambiental
-tecnologias: permite a las personas identificar, transformar e innovar procedimientos, metodos y artefactos, y usar herramientas informativas al alcance.
-empresariales y para el emprendimiento: son las habilidades necesarias para que los jovenes puedan crear, liderar y sostener unidades de negocio por cuenta propia.
2.¿cuales son las teorias que favorecen el desarrollo humano en la empresa?
R/ -productividad : es lo que genera el trabajo; la produccion por cada colaborador, por cada hora trabajada, o cualquier otro tipo de indicador de la produccion en funcion de factor de trabajo.
se relaciona la cantidad de unidades producidas con el tiempo total que llevo producirla; esta relacion sele llama productividad de trabajo.
-equidad: es necesario que las personas tengan acceso a la igualdad de oportunidades. es preciso eliminar todas las barreras que destaculizan las oportunidades economicas y politicas, de modo que las personas puedan disfrutar de dichas oportunidades y benefisiarse con ellas.
-sostenibilidad: es menester asegurar el accesos a las oportunidades no solo para las generaciones actuales, sino tambien para las futuras. deben reponerse todas las formas de capital: fisica humano, medio ambiental.
-potenciacion: el desarrollo debe ser efectuado por las personas y no solo para ellas. Espreciso que las personas participen plenamente en las desiciones y los procesos que conforman sus vidas.
3¿que ventajas y desventajas se presentan con la evaluacion del desempeño?
R/ - ventajas de la evaluacion del desempeño
1. mejorar el desempeño, mediante la retroalimentacion
2. politicas de conpensacion: pueden ayudar a determinar quienes meresen recibir aumentos
3. desiciones de ubicacion: las promociones, transferencias y separaciones se basan en el desempeño anterior o en el previsto.
4.nesecidades de capacitacion y desarrollo: el desempeño insuficiente puede indicar la nesecidad de volver a capacitar, o un potencial no aprovechado.
5. planeacion y desarrollo de la carrera profecional: guia las desiciones sobre posibilidades profecionales especificas.
6.errores en el diseño del puesto: el desempeño insuficiente puede indicar errores en la concepcion del puesto.
7. desafios externos: en ocasiones, el desempeño se ve influido por factores externos como la familia, que puede ser identificada en las evaluaciones
- desventajas de la evaluacion del desempeño
1. dificultades en reunir informacion sobre el desempeño
2. dificultad de analisis del desempeño del individuo
3. estandares pocaos calros
4. factores independientes del desempeño real son utilizados para la calificacion (edad,raza, sexo)
4.¿que dispocisiones normativas deben incluirse en un reglamento de trabajo?
R/
-normas juridicas
-tratados internacionales
-reglamentos de organismos constitucionales
5.¿que calse de pruebas escritas pueden esplicarse para la seleccion de u empleado?
R/ -primero que todo la forma en que se dan a conocer sus desarrollos profecioanales.
-poner aprueba con sus dichos desarrollos formativos que constan de:
1. evaluacin de especialozaciones
2. evaluacion de hoja de vida
3.evaluacion de formacion de valores y manejo de capacitacion intelectuales
R/
-los intelectuales: comprende aquellos procesos de pensamiento que el empleado a la persona debe usar con un fin determinado, como toma de decisiones, creatividad, solucion de promesas,etc.
-personales: se refiere a los comportamientos y actividades esperados en los ambientes productivos, como la orientacion etica,dominio persona, adaptacion al cambio,etc
-interpersonal: son necesarias para adaptarse a los ambientes laborales y para saber interactuar coordinadamente con otros, como la comunicacion, trabajo en equipo,liderazgo,manejo de comflictos,etc.
-organizacional: a la habilidad para aprender de las experiencias de los otros y para aplicar el pensamiento estrategico en diferentes situaciones de la empresa, como la gestion de la informacion, orientacion al servicio, refernci competitiva, gestion y menejo de recursos y responsabilidad ambiental
-tecnologias: permite a las personas identificar, transformar e innovar procedimientos, metodos y artefactos, y usar herramientas informativas al alcance.
-empresariales y para el emprendimiento: son las habilidades necesarias para que los jovenes puedan crear, liderar y sostener unidades de negocio por cuenta propia.
2.¿cuales son las teorias que favorecen el desarrollo humano en la empresa?
R/ -productividad : es lo que genera el trabajo; la produccion por cada colaborador, por cada hora trabajada, o cualquier otro tipo de indicador de la produccion en funcion de factor de trabajo.
se relaciona la cantidad de unidades producidas con el tiempo total que llevo producirla; esta relacion sele llama productividad de trabajo.
-equidad: es necesario que las personas tengan acceso a la igualdad de oportunidades. es preciso eliminar todas las barreras que destaculizan las oportunidades economicas y politicas, de modo que las personas puedan disfrutar de dichas oportunidades y benefisiarse con ellas.
-sostenibilidad: es menester asegurar el accesos a las oportunidades no solo para las generaciones actuales, sino tambien para las futuras. deben reponerse todas las formas de capital: fisica humano, medio ambiental.
-potenciacion: el desarrollo debe ser efectuado por las personas y no solo para ellas. Espreciso que las personas participen plenamente en las desiciones y los procesos que conforman sus vidas.
3¿que ventajas y desventajas se presentan con la evaluacion del desempeño?
R/ - ventajas de la evaluacion del desempeño
1. mejorar el desempeño, mediante la retroalimentacion
2. politicas de conpensacion: pueden ayudar a determinar quienes meresen recibir aumentos
3. desiciones de ubicacion: las promociones, transferencias y separaciones se basan en el desempeño anterior o en el previsto.
4.nesecidades de capacitacion y desarrollo: el desempeño insuficiente puede indicar la nesecidad de volver a capacitar, o un potencial no aprovechado.
5. planeacion y desarrollo de la carrera profecional: guia las desiciones sobre posibilidades profecionales especificas.
6.errores en el diseño del puesto: el desempeño insuficiente puede indicar errores en la concepcion del puesto.
7. desafios externos: en ocasiones, el desempeño se ve influido por factores externos como la familia, que puede ser identificada en las evaluaciones
- desventajas de la evaluacion del desempeño
1. dificultades en reunir informacion sobre el desempeño
2. dificultad de analisis del desempeño del individuo
3. estandares pocaos calros
4. factores independientes del desempeño real son utilizados para la calificacion (edad,raza, sexo)
4.¿que dispocisiones normativas deben incluirse en un reglamento de trabajo?
R/
-normas juridicas
-tratados internacionales
-reglamentos de organismos constitucionales
5.¿que calse de pruebas escritas pueden esplicarse para la seleccion de u empleado?
R/ -primero que todo la forma en que se dan a conocer sus desarrollos profecioanales.
-poner aprueba con sus dichos desarrollos formativos que constan de:
1. evaluacin de especialozaciones
2. evaluacion de hoja de vida
3.evaluacion de formacion de valores y manejo de capacitacion intelectuales
domingo, 2 de mayo de 2010
legislacion laboral
ADMINISTRACION DE TALENTO HUMANO
es la diciplina que persigue la satisfacion de objrtivos organizacionales con tando para ello una estructura y atravez del esfuerzo humano controlado. El esfuezo humano es vital para el funcinamiento de cual quier organizacion. si el elemento humano esta dispuesto a proporcionar esfuerzo, la organizacion marchara. si el elemneto de trabajo humano no esta dispuesto a proporcionar esfuerzo, la organizacion no marchara
RECURSOS Y TALENTO HUMANO
la organizacion para lograr sus objetivos requiere de una serie de recursos, estos son elementos que bien administrados permitiran facilitar alcanza objetivos. Existen 3
·RECURSOS MATERIALES: a qui quedan comprendidos el dinero, las instalaciones fisicas, la maquinaria, los muebles, materia prima, etc..
·RECURSOS TECNICOS: bajo este rubro se listan los sistemas, procedimientos, organizacion, instrumentos, etc.
·TALENTO HUMANO: no solo el esfuerzo o la actividad humana quedan comprendidos en este grupo, tambien ahy factores como: conocimiento, experiencias, motivacion, intereses, vocacionales, aptitudes, habilidades salud, etc.
·modulo 1: COMCEPTO DE GESTION DE TALENTO HUMANO
se basa en la concepcion de un hombre como un subsistible engranaje mas de la maquinaria de produccion. se puede catalogar como a la persona como instrumento, en concideracion es el capital principal, el cual posee habilidades y caracteristicas que le dan vida, movimiento y accion a toda organizacion. funcion administrativa dadicada a la adquisicion , entretenimiento, evaluacion y remuneracion de los empleados. conjunto de descisiones, integrados sobre las relaciones de empleo que influyen en la productividad de los empleados y las organizaciones.
·OBJETIVOS DE LA GESTION DE TALENTO HUMANO
- ayudar a la organizacion a alcanzar sus objetivos
-proporcionar competitividad a la organizacion
- suministrar empleados entrenados y motivados
-autorealizacion y satisfacion
-administrar el cambio
-desarrollar comportamientos socialmente responsables
·PROCESOS DE LA GESTION DE TALENTO HUMANO
-administrasion de personal: Analisis de descripcion de cargos, reclutamiento, seleccion
-Aplicacion de personas: Diseño de cargos, apresiacion de desempeño
-Compensacion de personas: remuneracion, beneficios y servicios
-Desarrollo personal: Entrenamiento, programas de cambio, comunicacion
-monitoreo de personas: Bases de datos, sistemas de informacion general
·CULTURA OGANIZACIONAL
comprende modos de acuacion especificos no conscientes , reguladores de la conducta:
valores, principios, actitudes, tecnologias, politicas, mision, estrategia. Estos uniforman los comportamientos y las conductas.
·modulo 2:
DISEÑO DE CARGOS:
-ingenieria industrial enfoque objetivo y disciplinario del diseño de puesto. Analiza los metodos de trabajo y estandares de tiempo.
-conciderasiones organicas enfoque interdisciplinario para el diseño de equipos y sistemas que puedan utilizarse facil y eficamente por los seres humanos.
Buscan adaptar la maquina a la persona, no la persona a la maquina.
Tambien conocida como ingenieria humana y psicologia del diseño.
·modulo 3: PROVISION DE RRHH
MERCADO LABORAL
·OFERTAS
oportunidads de empleo
-inversiones en reclutamiento para atraer candidatos.
-criterios de seleccion mas flexibles
-inversion en reclutamiento para compensar desviaciones de perfil
-inversiones en beneficios sociales para atraer y retener
-enfasis en reclutamiento interno
·DEMANDA
escazes de oportunidades de empleo
-bajas,inversiones en reclutamiento
-criterios de seleccion mas rigidos y rigurosos
-poca inversion en entrenamiento
-ofertas salarias mas bajas
-pocas inversiones en benefisios sociales
-enfasis en el reclutamiento externo
MERCADO DE RECURSOS
HUMANOS
OFERTAS
abundancia de candidatos
-excesiva cantidad de candidatos
-competencia entre candidatos para conseguir empleo
-reduccion de pretenciones salariales
temor a perder el empleo actual y mayor apego al empleo
-bajo ausentismo
-el candidato acepta cualquier oportunidad
-orientacion a la supervivencia
DEMANDAS
escazes de candidatos
-insuficiente calidad de candidatos
-escasa competencia entre los candidatos por empleo
-incremento en las pretenciones salariales
-voluntad de perder empleo actual y menor apego
-elevado ausentismo
-el candidato selecciona entre las diversas oportunidades
·modulo 4: APRECIOCION DEL DESEMPEÑO
·propositos de la evaluacion del desempeño
OBJETIVOS:
·actualizar el desempeño:
-reconocimiento.
-documentacion de decisiones
·identificar fortalezas y debilidades:
-determinar proporciones
-identificar desempeño deficiente
·recomendar programas de mejoramiento:
-decision de retener o despedir
-cumplir con requerimientos legales
·base para salarios:
-planeacion de personal
-identificar desarrollo organizacional
INVENTARIO DE NECESIDADES
·ENTRENAMIENTO
analisis organizacional:
-mision
-vision
-objetivos estrategicos
analisis de recursos humanos:
-comportamientos
-actitude
-competencias
analisis de cargos:
-requisitos y especificaciones
analisis del entrenamiento:
-objetivos para la evaluacion del entrenamiento
es la diciplina que persigue la satisfacion de objrtivos organizacionales con tando para ello una estructura y atravez del esfuerzo humano controlado. El esfuezo humano es vital para el funcinamiento de cual quier organizacion. si el elemento humano esta dispuesto a proporcionar esfuerzo, la organizacion marchara. si el elemneto de trabajo humano no esta dispuesto a proporcionar esfuerzo, la organizacion no marchara
RECURSOS Y TALENTO HUMANO
la organizacion para lograr sus objetivos requiere de una serie de recursos, estos son elementos que bien administrados permitiran facilitar alcanza objetivos. Existen 3
·RECURSOS MATERIALES: a qui quedan comprendidos el dinero, las instalaciones fisicas, la maquinaria, los muebles, materia prima, etc..
·RECURSOS TECNICOS: bajo este rubro se listan los sistemas, procedimientos, organizacion, instrumentos, etc.
·TALENTO HUMANO: no solo el esfuerzo o la actividad humana quedan comprendidos en este grupo, tambien ahy factores como: conocimiento, experiencias, motivacion, intereses, vocacionales, aptitudes, habilidades salud, etc.
·modulo 1: COMCEPTO DE GESTION DE TALENTO HUMANO
se basa en la concepcion de un hombre como un subsistible engranaje mas de la maquinaria de produccion. se puede catalogar como a la persona como instrumento, en concideracion es el capital principal, el cual posee habilidades y caracteristicas que le dan vida, movimiento y accion a toda organizacion. funcion administrativa dadicada a la adquisicion , entretenimiento, evaluacion y remuneracion de los empleados. conjunto de descisiones, integrados sobre las relaciones de empleo que influyen en la productividad de los empleados y las organizaciones.
·OBJETIVOS DE LA GESTION DE TALENTO HUMANO
- ayudar a la organizacion a alcanzar sus objetivos
-proporcionar competitividad a la organizacion
- suministrar empleados entrenados y motivados
-autorealizacion y satisfacion
-administrar el cambio
-desarrollar comportamientos socialmente responsables
·PROCESOS DE LA GESTION DE TALENTO HUMANO
-administrasion de personal: Analisis de descripcion de cargos, reclutamiento, seleccion
-Aplicacion de personas: Diseño de cargos, apresiacion de desempeño
-Compensacion de personas: remuneracion, beneficios y servicios
-Desarrollo personal: Entrenamiento, programas de cambio, comunicacion
-monitoreo de personas: Bases de datos, sistemas de informacion general
·CULTURA OGANIZACIONAL
comprende modos de acuacion especificos no conscientes , reguladores de la conducta:
valores, principios, actitudes, tecnologias, politicas, mision, estrategia. Estos uniforman los comportamientos y las conductas.
·modulo 2:
DISEÑO DE CARGOS:
-ingenieria industrial enfoque objetivo y disciplinario del diseño de puesto. Analiza los metodos de trabajo y estandares de tiempo.
-conciderasiones organicas enfoque interdisciplinario para el diseño de equipos y sistemas que puedan utilizarse facil y eficamente por los seres humanos.
Buscan adaptar la maquina a la persona, no la persona a la maquina.
Tambien conocida como ingenieria humana y psicologia del diseño.
·modulo 3: PROVISION DE RRHH
MERCADO LABORAL
·OFERTAS
oportunidads de empleo
-inversiones en reclutamiento para atraer candidatos.
-criterios de seleccion mas flexibles
-inversion en reclutamiento para compensar desviaciones de perfil
-inversiones en beneficios sociales para atraer y retener
-enfasis en reclutamiento interno
·DEMANDA
escazes de oportunidades de empleo
-bajas,inversiones en reclutamiento
-criterios de seleccion mas rigidos y rigurosos
-poca inversion en entrenamiento
-ofertas salarias mas bajas
-pocas inversiones en benefisios sociales
-enfasis en el reclutamiento externo
MERCADO DE RECURSOS
HUMANOS
OFERTAS
abundancia de candidatos
-excesiva cantidad de candidatos
-competencia entre candidatos para conseguir empleo
-reduccion de pretenciones salariales
temor a perder el empleo actual y mayor apego al empleo
-bajo ausentismo
-el candidato acepta cualquier oportunidad
-orientacion a la supervivencia
DEMANDAS
escazes de candidatos
-insuficiente calidad de candidatos
-escasa competencia entre los candidatos por empleo
-incremento en las pretenciones salariales
-voluntad de perder empleo actual y menor apego
-elevado ausentismo
-el candidato selecciona entre las diversas oportunidades
·modulo 4: APRECIOCION DEL DESEMPEÑO
·propositos de la evaluacion del desempeño
OBJETIVOS:
·actualizar el desempeño:
-reconocimiento.
-documentacion de decisiones
·identificar fortalezas y debilidades:
-determinar proporciones
-identificar desempeño deficiente
·recomendar programas de mejoramiento:
-decision de retener o despedir
-cumplir con requerimientos legales
·base para salarios:
-planeacion de personal
-identificar desarrollo organizacional
INVENTARIO DE NECESIDADES
·ENTRENAMIENTO
analisis organizacional:
-mision
-vision
-objetivos estrategicos
analisis de recursos humanos:
-comportamientos
-actitude
-competencias
analisis de cargos:
-requisitos y especificaciones
analisis del entrenamiento:
-objetivos para la evaluacion del entrenamiento
miércoles, 17 de marzo de 2010
LEGISLACION
ORIGEN DE LA LEGISLACION LABORAL
ORIGEN DE LA LEGISLACION LABORAL
Antes de la conquista de América los indígenas ya desempeñaban trabajos, bajo el mandato de sus líderes o caciques. Cuando llegaron los españoles empezaron a explotar a los indígenas en las minas de oro, y en el reinado de Carlos II crearon la “legislación indiana”. Después de la independencia de Colombia, con la presidencia de José Hilario López crea las “leyes sociales”, lo que es conocido hoy en día como el “código sustantivo del trabajo”, son las primeras leyes del trabajo, la mayoría contenidas también el la constitución política de Colombia de 1991. Tres grandes cambios se han incluido en la legislación laboral con:
-Ley 50 (1990): Con esta los trabajadores perdieron grandes derechos como la retroactividad de cesantías, la pensión sanción y la acción de reintegro para los trabajadores con más de 10 años de servicio.
-Ley 100 (1993): Modifico las pensiones e introdujo avances con respecto a la salud.
-Ley 789 (2002): Modifico la liquidación de la jornada de trabajo y las indemnizaciones.
SENA
Misión:
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se encarga de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la Formación Profesional Integral gratuita, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.
vision:
El SENA será una organización de conocimiento para todos los colombianos, innovando permanentemente en sus estrategias y metodologías de aprendizaje, en total acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores, impactando positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo del país.
Principios, valores y compromisos institucionales:
La actuación ética de la comunidad institucional se sustenta en los siguientes principios, valores y compromisos:
-Principios:
* Primero la vida
* La dignidad del ser humano
* La libertad con responsabilidad
* El bien común prevalece sobre los intereses particulares
* Formación para la vida y el trabajo
-Valores:
* Respeto
* Librepensamiento y actitud crítica
* Liderazgo
* Solidaridad
* Justicia y equidad
* Transparencia
* Creatividad e innovación
-Compromisos:
* Convivencia pacífica
* Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar
* Disciplina, dedicación y lealtad
* Promoción del emprendimiento y el empresarismo
* Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente
* Honradez
* Calidad en la gestión
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DE TRABAJO (O.I.T.)
Identidad corporativa:
-Misión:
“la justicia social es la mejor herramienta para garantizar una paz sostenida y erradicar la pobreza. Y creo que las personas responderán en conjunto, organizándose, uniendo sus fuerzas para que sus voces sean escuchadas. (Juan Somaria – director O.I.T.)”
La O.I.T. es la punta de encuentro del mundo del trabajo. Somos expertos en el trabajo y el empleo, y en especial en su papel clave para el logro del desarrollo económico y el progreso en general. Un aspecto central de nuestra misión es ayudar a los países al crear instituciones que defiendan la democracia y la gente.
La O.I.T. produce normas laborales internacionales en la forma de convenios y recomendaciones, estableciendo las condiciones mínimas de los derechos fundamentales en el trabajo forzoso, igualdad de oportunidades y trato, y otras normas que se refieren a todos los temas relacionados con el mundo del trabajo.
Objetivos estratégicos:
1. Promover y cumplir las normas y los principios y derechos fundamentales en el trabajo.
2. Generar mayores oportunidades para que mujeres y hombres puedan tener empleos e ingresos dignos.
3. Mejorar la cobertura y la eficiencia de una seguridad social para todos.
4. Fortalecer el tripartismo y el dialogo social.
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO (C.S.T.)
Objeto: Lograr la justicia en las relaciones entre trabajador y el empleador, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
Aplicación: Rige en todo el territorio de la república de Colombia, sin consideración a su nacionalidad.
Relaciones que regula: Las relaciones individuales de trabajo y las de derecho colectivo oficiales y privadas.
Servidores públicos: Los servidores del estado no se rigen por este código, sino por los estatutos especiales, que posteriormente se dicten.
Trabajo: El trabajo que regula este código es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.
Trabajo ocasional: Es el de corta duración, no mayor a un mes que se refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador.
Igualdad de los trabajadores: Todos los trabajadores son iguales ante la ley.
MINISTERIO DE PROTECCION SOCIAL (M.P.S.)
Misión: Orientar el sistema de protección social y de seguridad social, hacia su integración y consolidación median te la aplicación de ls principios básicos de universalidad, solidaridad, calidad, eficiencia y equidad, con el objeto de tener un manejo integral d riesgo y brindar asistencia social a la población colombiana.
Visión: Ser la entidad que fije las políticas que propendan por el ingreso de las personas al mercado laboral, a la previsión social, y a las redes de protección social y poder así cumplir con su función de protección, en especial a los hogares mas vulnerables.
Principios:
-Universalidad: para garantizar la protección sin ninguna discriminación en todas las etapas de la vida.
-Solidaridad. Que permite la ayuda mutua entre las personas, las generaciones y las comunidades.
-Integridad: Para ampliar la cobertura a todas la contingencias en salud, ingresos y condiciones de vida.
-Unidad: Que permite la articulación de políticas, instituciones, regímenes, procedimientos y prestaciones.
-Participación: de la comunidad en la organización, gestión, control, y fiscalización de las instituciones y del sistema.
Horigen de los impuestos
TRIBUTARIA
los impuestos tienen su horigen en el precepto constitucional según el cual todos los nacionales estan en el daber de contribuir el funcionamiento de los gastos e inversiones del estado dentro de los conceptos de justicia y equidad (articulo 95 numeral 9 de la constitucion politica de colombia).
-ORIFEN DE LOS MPUESTOS
Los impuestos tiene su origen en el precepto constitucional segun el cual todos los nacionales estan en el deber de contribuir el financiamiento de los gastos e inversiones del estado dentro de los conceptos de justicia y
viernes, 12 de marzo de 2010
Taller de contabilidad
1.mediante un ejemplo. Explique el consepto de empresa e identifique sus elementos.
R//es un sistema de personas que trabajan conjuntamentepara alcasar cierto objetiv laboral y economico
-factor humana, capital y el trabajo
2.Clasifique las empresas de acuerdo con su actividad y de tres ejemplos de cada clase.
R//segun la actividad economica:agorpecuaria, industrial, comercial, minera, deservicios
agropecuarias: zona agricola LTDA, contegral, zoya
industrial: fabricato, heliobras, cementos argos
comercial: exito, carrefur, homecenter
mineras: ecopetrol, refisal, petrobras
servicios: une, telmex, epm
3. Pegue tres imágenes de empresas constituidas como:
Sociedades anónimas:
Responsabilidad limitada:
Sin ánimo de lucro:
4. Cite ejemplos de los siguientes clases de empresas y describa su actividad:
R// empresa privada:es una entidad con fines de lucro, que lleva a cabo una produccion socialmente util, son aquellas que pertenesen a los particulares como:
nacional de chocolates: es una compañia de cafe y de producctos a base de cacao como el chocolate(chocolatinas,choicolisto, caramelos,etc)
empresa oficial o publica: es una empresa que es propiedad del estado; como:
las empresas publicas de medellin (epm), queson las encargadas de proporcionar servicios publicos(agua,energia,gas,telecomunicaciones)
Economía Mixta:es un tipo de empresa que recibe aportes de particulares o el estado.como:
quien produce alimentos y productos agropecuarios como lácteos y cárnicos
5.Por cada una de las distintas clases de sociedad establezca las diferencias que existen entre los siguientes aspectos:
R//
Razon social: es el nombre con el que se costituye una empresa
Numero de socios: es la cantidad de personas que lleban a cabo dicho objetivo a una empresa
pago y naturalesa de los aportes: es el tributo que le da la empresa al trabajador por cumplir dicho objetivo
responsabilidad de los socios: La responsabilidad solidaria de los socios de una empresa en materia impositiva, significa que éstos tienen que responder con su patrimonio por los impuestos que la sociedad le adeude al estado.
6. Para que se estableció el RUT y ante que entidad se transmita?
R//
el RUT(Regirtro unico tributario), es el mecanismo para indentificar, ubicar y clasificar a los sujetos de obligaciones administrativas y controladas por la DIAN
7. En que consiste el registro mercantil:
R// La Matrícula Mercantil es un medio de identificación del comerciante y de su establecimiento de comercio, así como medio de prueba de existencia de uno y de otro.Por disposición legal, los comerciantes, sean personas naturales o jurídicas, están obligadas a matricularse en el Registro Mercantil que lleva la Cámara de Comercio y matricular allí mismo su empresa o negocio.
8. Mediante un ejemplo establezca la diferencia entre la razón social y nombre comercial.
R// razon social: "B" que significa bavaria, empresa de licores colombiana
9. De los objetivos de la contabilidad enuncie tres que le parezcan de mayor importancia.
R//
-llevar un control de los ingresos y egresos
-ejercer control sobre las operaciones del ente economico y fundamentar la determinacion de cargas tributarias, precios y tarifas
-facilitar la planeacion, organizacion y dirrecion de los negocios, ya que no solo dan a conocer los efectos, sino que permiten proveer cituaciones futuras.
10. Cite dos ejemplos con los que se utilice la contabilidad de costos. justifique su respuesta.
R//
La produccion que se da para exportar productos determinados de una empresa
EJ:
- fabricato tejicondor: exporta testiles a paises como brasil,peru,ecuador,etc.
-La nacional de cafeteros que su mayor exportacion es a E.E.U.U, vietnam, europa,etc.
11. Cite cinco ejemplos de transacciones que registre la contabilidad bancaria.
R//
-La hipoteca: cuando una persona pide un prestamo y pone de respaldo su caso u/o local, y si cuya persona no paga el prestamo, la casa queda hipotecada al banco
-Tarjeta de credito: cuando una persona habre una cuenta, ba y solicita una tarjeta de credito, con un saldo determinado, y amedida del tiempo llega el costo de los gasto determinados.
-cambio de cheque por efectivo: cuando una persona tiene un cheque de determinado saldo y y lo cambia en el banco por dinero en effectivo
-Retiro de dinero de una cuenta de ahorros: cuando se transacciona el dinero ahorrado de su cuenta.
-Cuenta a cuenta: cuando una persona tiene una cueta y otra persona otra, esta le debe una cantidad determinada de dinero a la otra y se la envia a la cuenta lo que le deve
12. Que relación existe entre la empresa y la contabilidad
R//
es en revisar los egresos, ingresos y todo lo que se lleva a cabo con las cuentas economicas de la empresa, y meneja todo el estado financiero de la empresa
13. Que características tiene la contabilidad comercial.
R//
-es aquella que se dedica a la compra yventa de mercaderia y se encarga de registrar todas las operaciones mercantiles
- proporcionar información a dueños, accionistas, bancos y gerentes con relación a los negocios.
- suministrar información razonada con base en registros técnicos de las operaciones realizadas por un ente o publico.
14. Defina cada una de las cualidades de la contabilidad.
R//
-Proporsionar informacion a dueños, accionistas, bancos y gerentes, con relació´n a la naturaleza del valor de las cosas
-registro con base en sistemas y procedimientos tecnicos
-Clasificar operaciones registradas como medio para obtener objetivos propuestos
-Administrativo: ofrecer informacion a los usuarios internos para suministrar y facilitar a la administració´n, la planificació´n, toma de desiciones y control de operaciones.
15. Es un negocio que garantiza los siguientes documentos: certificado de cuerpo de bomberos, patente de sanidad, certificado de expedidos por las oficinas de plantación municipal y de obras públicas.
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el certificado espedido por las oficinas de planeació´n municipal y de obras publicas es el certificado para poder construir o hacer obras en su negocio.
licencia de funcionamiento, el municipio lo da
16. Paz y salvo de sayco y acinpro.
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Una ves el empresario o comerciante posee el NIT, debe obtener el paz y salvo por derechos de autor sea o no sea responsable por la ejecución de música en su establecimiento de comercio, para lo cual debe cancelar por año anticipado este hecho en las oficinas de sayco- Acinpro.
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