Presentación1
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jueves, 25 de noviembre de 2010
sábado, 20 de noviembre de 2010
Administracion básica
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Presentacion iva 2010
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Presentacion nomina y pss
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martes, 7 de septiembre de 2010
RETENCION EN LA FUENTE
es un mecanismo de recuado anticipado de impuestos de renta y completarios mediante el cual una persona natural o juridica, llamada agente de retencion,deduce a otra, llamada sujeto pasivo de retencion, un porcentaje determinado del valor por pagar al contado o a credito, en compras y otros pagos sometidos a retencion. Este se aplica sobre el bien o servicio, sin incluir el impuesto sobre las ventas.
AGENTE RETENEDOR
segun el art 368 del E.T las entidades de derecho publico,los votos generales, los consorcios,las uniones temporales,las comunidades organizadas, los notarios y las oficinas de transito, las entidades emisoras de targeta de credito o pagadoras de las mismas, la nacion, los departamentos y las entidades del estado.etc.
*las persona juridicas sociedades de hechos, las uniones temporales, los comerciantes o personas naturales con un patrimonio bruto superior a 30.000U. V.T
*OBLIGACIONES DE LOS AGENTES RETENEDORES:
segun los art 382,603 y604 del estatuto tributario colombiano son:
1. retenes cuando realizen un pago o abono en una cuenta sugeta a retencion
2. declarar y consignar a favor de la DIAN el valor retenido en los lugares y dentro de los plasos establecidos.
3. espedir sertificados sobre las retenciones realizadas.
4. conservar los soportes de los registros contables en los que conste las retenciones practicadas, haci como los valores cancelados a la entidad tributaria.
*CUANDO NO SE AFECTA LA RETENCION EN LA FUENTE
segun el art 309 del E.T no estan sugeto a retenciones:
1. los pagos o abonos encuenta que se afecten a la nacion, los departamentos, el distrito capital, los municipios, las empresas individuales y comerciales del estado del orden departamental y municipal y demas establecimientos oficiales descentralizados, siempre y suando no se señalen en la ley como contribuyente.
2. los pagos o abonos que por disposiciones especiales se han exentos en cabeza del benefisiario
3. los pagos o abonos respecto a los cuales deba haserce retencion en la fuente en virtud de disposiciones por otros conseptos.
*LA CONTABILIZACION EN LA FUENTE
para contabilizar la retencion en la fuente se utilizan 2 tipos de cuenta
1.cuando la empresa retiene afecta la cuenta del pasivo 2365 denominada retencion en la fuente
2.cuando a la empresa la retiene afecta la cuenta del activo 1355 denominada anticipacion de impuestos y contrubuciones o saldos a favor la subcuenta 135515(retencion en la cuenta)
*RETENCION POR COMPRAS
se realiza por compras superiores a 900000pesos en 3.5%
NO SON CONTRIBUYENTES
las entidades sin animo de lucro,los fondos de inversion de valores, y comunes que administren las entidades financieras, los fondos para fiscales, agropecuarios y pesqueros. que no seconsideran contribuyentes del impuesto de renta y complementarios; los fondos de penciones,jubilados,e invalidez, los fondos de sesantias, las asociaciones gremiales cuando no realizen actividades industriales y mercadeo.
LA AUTORETENCION
las personas juridicas que realizan un gran volumen de operaciones, que indiquen muchos retenedores, pueden solicitar a la DIAN autorizacion para autorretenerse por conseptos de ventas,contratos de urvanizacion, y construccion, onorarios,comisiones,servicios y arrendamientos devengados. Estas deben manifestar por escrito en las facturas de ventas su calidad de autoretenedoras para que sus clientes no apliquen la retnecion.
las empresas autorretenedoras autoliquidan la retencion en la fuente en todas las ventas o prestacion de servicios,no importa la cuantiva.
AGENTE RETENEDOR
segun el art 368 del E.T las entidades de derecho publico,los votos generales, los consorcios,las uniones temporales,las comunidades organizadas, los notarios y las oficinas de transito, las entidades emisoras de targeta de credito o pagadoras de las mismas, la nacion, los departamentos y las entidades del estado.etc.
*las persona juridicas sociedades de hechos, las uniones temporales, los comerciantes o personas naturales con un patrimonio bruto superior a 30.000U. V.T
*OBLIGACIONES DE LOS AGENTES RETENEDORES:
segun los art 382,603 y604 del estatuto tributario colombiano son:
1. retenes cuando realizen un pago o abono en una cuenta sugeta a retencion
2. declarar y consignar a favor de la DIAN el valor retenido en los lugares y dentro de los plasos establecidos.
3. espedir sertificados sobre las retenciones realizadas.
4. conservar los soportes de los registros contables en los que conste las retenciones practicadas, haci como los valores cancelados a la entidad tributaria.
*CUANDO NO SE AFECTA LA RETENCION EN LA FUENTE
segun el art 309 del E.T no estan sugeto a retenciones:
1. los pagos o abonos encuenta que se afecten a la nacion, los departamentos, el distrito capital, los municipios, las empresas individuales y comerciales del estado del orden departamental y municipal y demas establecimientos oficiales descentralizados, siempre y suando no se señalen en la ley como contribuyente.
2. los pagos o abonos que por disposiciones especiales se han exentos en cabeza del benefisiario
3. los pagos o abonos respecto a los cuales deba haserce retencion en la fuente en virtud de disposiciones por otros conseptos.
*LA CONTABILIZACION EN LA FUENTE
para contabilizar la retencion en la fuente se utilizan 2 tipos de cuenta
1.cuando la empresa retiene afecta la cuenta del pasivo 2365 denominada retencion en la fuente
2.cuando a la empresa la retiene afecta la cuenta del activo 1355 denominada anticipacion de impuestos y contrubuciones o saldos a favor la subcuenta 135515(retencion en la cuenta)
*RETENCION POR COMPRAS
se realiza por compras superiores a 900000pesos en 3.5%
NO SON CONTRIBUYENTES
las entidades sin animo de lucro,los fondos de inversion de valores, y comunes que administren las entidades financieras, los fondos para fiscales, agropecuarios y pesqueros. que no seconsideran contribuyentes del impuesto de renta y complementarios; los fondos de penciones,jubilados,e invalidez, los fondos de sesantias, las asociaciones gremiales cuando no realizen actividades industriales y mercadeo.
LA AUTORETENCION
las personas juridicas que realizan un gran volumen de operaciones, que indiquen muchos retenedores, pueden solicitar a la DIAN autorizacion para autorretenerse por conseptos de ventas,contratos de urvanizacion, y construccion, onorarios,comisiones,servicios y arrendamientos devengados. Estas deben manifestar por escrito en las facturas de ventas su calidad de autoretenedoras para que sus clientes no apliquen la retnecion.
las empresas autorretenedoras autoliquidan la retencion en la fuente en todas las ventas o prestacion de servicios,no importa la cuantiva.
CONTRATO DE TRABAJO
ACCIDENTAL O TRANSITORIO
la duracion debe ser inferior a un mes, se usan para ejecutar un trabajo ocacional que notiene relacion con las actividades normales del empleador. No requiere celebrarse por escrito. No debenga prestaciones.
DE OBRA O LABOR
tiene un termino equibalente a la duracion de la obra. Son usuales para ejecutar una labor u obra especifica. Deben constar por escrito.
CONTRATO AL TERMINO FIJO
tiene un termino o duracion menor de tres años, los contratos a termino fijos inferiores a un año solo podran prolongarse hasta 3 veses por periodos inferiores o iguales, debe constar por escrito, tiene derecho a prestaciones sociales, proporcional al tiempo trabajado(cesntias, intereses, vacaciones,prima).
CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO
nose determina la duracion por partes, pueden ser verbal o escrito, el empleador puede darlo por terminado pero debe indebnizar al trabajador deacuerdo a la ley. Cuando el contrato es verbal se entiende que es a termino indefinido. El peeriodo de prueba es de 2meses, se tiene derecho a prestaciones sociales a partir de 90 dias laborados, para efectos de la prima y seis meses para el derecho a vacaciones.
TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. por muerte del trabajador
2. por mutuo consentimiento
3. por expiracion del plazo fijo pactodo
4. por terminacion de la obra o labor contratada
5. por liquidacion o clausura definitiva de la empresa.
6. por suspencion de actividades por parte del empleador por mas de 120 dias
7. por sentencia ejecutoria
8. por desicion unilateral por parte del empleador o trabajador
9. por no regresar el trabajador a su empleo, sin causa justa
10. incapacidad total del trabajador
11. renuncia del trabajador
12. despido indirecto o auto despido por culta del empleador
INDEMNIZACION POR TERMINACION DEL CONTRATO SIN CAUSA JUSTA POR PARTE DEL EMPLEADOR
-CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO
*para trabajadores que debenguen un salario inferior a 10 salarios minimos legales vigentes mensuales, la indemnizacion sera de 30 dias de salarios por el primer año, y 20 dias adiccionales por cada año subsiguientes y proporcionalmente por fraccion de año.
*cuando el trabajador debengue un salario igual o superior a 10 salarios minimos legales vegentes mensuales, la indemnizacion sera de 20 dias de salario por el primer año, y 15 dias adicionales por cada año subsiguiente y proporcionalmente por fraccion
*a los trabajadores que al entrar en vigente la ley 50 de 1950,tenian 10 años mas de servicio continuo: 45 dias por el primer año, y 40 dias adiccionales por cada año sub siguiente y proporcional por fraccion.
-CONTRATO A TERMINO FIJO
*la indemnizacion a cargo del empleador sera equivalente al valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltace para cumplir el plazo esimulado; o el lapso determinado para la duracion de la obra contratada; en este caso, la indemnizacion no sera inferior a 15 dias.
la duracion debe ser inferior a un mes, se usan para ejecutar un trabajo ocacional que notiene relacion con las actividades normales del empleador. No requiere celebrarse por escrito. No debenga prestaciones.
DE OBRA O LABOR
tiene un termino equibalente a la duracion de la obra. Son usuales para ejecutar una labor u obra especifica. Deben constar por escrito.
CONTRATO AL TERMINO FIJO
tiene un termino o duracion menor de tres años, los contratos a termino fijos inferiores a un año solo podran prolongarse hasta 3 veses por periodos inferiores o iguales, debe constar por escrito, tiene derecho a prestaciones sociales, proporcional al tiempo trabajado(cesntias, intereses, vacaciones,prima).
CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO
nose determina la duracion por partes, pueden ser verbal o escrito, el empleador puede darlo por terminado pero debe indebnizar al trabajador deacuerdo a la ley. Cuando el contrato es verbal se entiende que es a termino indefinido. El peeriodo de prueba es de 2meses, se tiene derecho a prestaciones sociales a partir de 90 dias laborados, para efectos de la prima y seis meses para el derecho a vacaciones.
TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. por muerte del trabajador
2. por mutuo consentimiento
3. por expiracion del plazo fijo pactodo
4. por terminacion de la obra o labor contratada
5. por liquidacion o clausura definitiva de la empresa.
6. por suspencion de actividades por parte del empleador por mas de 120 dias
7. por sentencia ejecutoria
8. por desicion unilateral por parte del empleador o trabajador
9. por no regresar el trabajador a su empleo, sin causa justa
10. incapacidad total del trabajador
11. renuncia del trabajador
12. despido indirecto o auto despido por culta del empleador
INDEMNIZACION POR TERMINACION DEL CONTRATO SIN CAUSA JUSTA POR PARTE DEL EMPLEADOR
-CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO
*para trabajadores que debenguen un salario inferior a 10 salarios minimos legales vigentes mensuales, la indemnizacion sera de 30 dias de salarios por el primer año, y 20 dias adiccionales por cada año subsiguientes y proporcionalmente por fraccion de año.
*cuando el trabajador debengue un salario igual o superior a 10 salarios minimos legales vegentes mensuales, la indemnizacion sera de 20 dias de salario por el primer año, y 15 dias adicionales por cada año subsiguiente y proporcionalmente por fraccion
*a los trabajadores que al entrar en vigente la ley 50 de 1950,tenian 10 años mas de servicio continuo: 45 dias por el primer año, y 40 dias adiccionales por cada año sub siguiente y proporcional por fraccion.
-CONTRATO A TERMINO FIJO
*la indemnizacion a cargo del empleador sera equivalente al valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltace para cumplir el plazo esimulado; o el lapso determinado para la duracion de la obra contratada; en este caso, la indemnizacion no sera inferior a 15 dias.
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