ACCIDENTAL O TRANSITORIO
la duracion debe ser inferior a un mes, se usan para ejecutar un trabajo ocacional que notiene relacion con las actividades normales del empleador. No requiere celebrarse por escrito. No debenga prestaciones.
DE OBRA O LABOR
tiene un termino equibalente a la duracion de la obra. Son usuales para ejecutar una labor u obra especifica. Deben constar por escrito.
CONTRATO AL TERMINO FIJO
tiene un termino o duracion menor de tres años, los contratos a termino fijos inferiores a un año solo podran prolongarse hasta 3 veses por periodos inferiores o iguales, debe constar por escrito, tiene derecho a prestaciones sociales, proporcional al tiempo trabajado(cesntias, intereses, vacaciones,prima).
CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO
nose determina la duracion por partes, pueden ser verbal o escrito, el empleador puede darlo por terminado pero debe indebnizar al trabajador deacuerdo a la ley. Cuando el contrato es verbal se entiende que es a termino indefinido. El peeriodo de prueba es de 2meses, se tiene derecho a prestaciones sociales a partir de 90 dias laborados, para efectos de la prima y seis meses para el derecho a vacaciones.
TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. por muerte del trabajador
2. por mutuo consentimiento
3. por expiracion del plazo fijo pactodo
4. por terminacion de la obra o labor contratada
5. por liquidacion o clausura definitiva de la empresa.
6. por suspencion de actividades por parte del empleador por mas de 120 dias
7. por sentencia ejecutoria
8. por desicion unilateral por parte del empleador o trabajador
9. por no regresar el trabajador a su empleo, sin causa justa
10. incapacidad total del trabajador
11. renuncia del trabajador
12. despido indirecto o auto despido por culta del empleador
INDEMNIZACION POR TERMINACION DEL CONTRATO SIN CAUSA JUSTA POR PARTE DEL EMPLEADOR
-CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO
*para trabajadores que debenguen un salario inferior a 10 salarios minimos legales vigentes mensuales, la indemnizacion sera de 30 dias de salarios por el primer año, y 20 dias adiccionales por cada año subsiguientes y proporcionalmente por fraccion de año.
*cuando el trabajador debengue un salario igual o superior a 10 salarios minimos legales vegentes mensuales, la indemnizacion sera de 20 dias de salario por el primer año, y 15 dias adicionales por cada año subsiguiente y proporcionalmente por fraccion
*a los trabajadores que al entrar en vigente la ley 50 de 1950,tenian 10 años mas de servicio continuo: 45 dias por el primer año, y 40 dias adiccionales por cada año sub siguiente y proporcional por fraccion.
-CONTRATO A TERMINO FIJO
*la indemnizacion a cargo del empleador sera equivalente al valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltace para cumplir el plazo esimulado; o el lapso determinado para la duracion de la obra contratada; en este caso, la indemnizacion no sera inferior a 15 dias.
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